Kann man das aber irgendwie umsetzen, ohne gleichzeitig schlechten Arbeitgebern die Option zu geben, ihre Mitarbeiter dazu zu zwingen? Mir fällt ehrlich keine Möglichkeit ein.
So lange der AG einverstanden ist der AN die Ruhezeit von elf Stunden einhält ist das bereits jetzt möglich. Umd an den elf Stunden soll meines Wissens auch nicht gerüttelt werden.
OP ging es ja nur darum, spät am Abend zu arbeiten. Dass er die durchschnittliche Wochenarbeitszeit und Tageshöchstarbeitszeit nicht reißen darf ist ein anderes Thema.
Übrigens ist das ArbZG in seiner Kürze eines der mMn klarsten Arbeitsgesetze, die wir so haben.
Aber OP will ja eine Änderung, also glaube ich, dass er/sie etwas anderes meint als du. Wenn die aktuelle Situation schon passend wäre, hätte er/sie ja nichts in der Richtung geschrieben.
Kann man das aber irgendwie umsetzen, ohne gleichzeitig schlechten Arbeitgebern die Option zu geben, ihre Mitarbeiter dazu zu zwingen? Mir fällt ehrlich keine Möglichkeit ein.
So lange der AG einverstanden ist der AN die Ruhezeit von elf Stunden einhält ist das bereits jetzt möglich. Umd an den elf Stunden soll meines Wissens auch nicht gerüttelt werden.
Meines Wissens nach aber nur kurzfristig und bis zu 10h, oder nicht?
OP ging es ja nur darum, spät am Abend zu arbeiten. Dass er die durchschnittliche Wochenarbeitszeit und Tageshöchstarbeitszeit nicht reißen darf ist ein anderes Thema.
Übrigens ist das ArbZG in seiner Kürze eines der mMn klarsten Arbeitsgesetze, die wir so haben.
Ok, aber was spricht aktuell schon dagegen dass er abends arbeitet, solange die 11 Stunden Ruhezeit erhalten bleiben?
Nix. Außer der Vorgesetzte möchte ihm dann nicht mehr über die Schulter schauen und lehnt es daher ab.
Aber OP will ja eine Änderung, also glaube ich, dass er/sie etwas anderes meint als du. Wenn die aktuelle Situation schon passend wäre, hätte er/sie ja nichts in der Richtung geschrieben.