Deshalb funktioniert auch das - zugegebenermaßen geschickte - Framing des Leistungsträgers: Leistungsträger sind nicht etwa die Arbeiter, die das Land zum Mindestlohn am Laufen halten, sondern Reiche, die durch alleiniges Glück in der Erbfolge nachrücken und somit das Familienerbe in Form diverser Geldanlagen und Beteiligungen antreten.
Es bezeichnen sich diejenigen als Leistungsträger, die auf Plattformen wie Twitter oder LinkedIn posten, dass sie einen 16-Stunden-Tag haben (ich unterstelle solchen, dass sie tatsächlich aber nur 16 Stunden am Tag nicht zu Hause sind). Eigentlich müssten sich diejenigen als Leistungsträger bezeichnen, die eineinhalb Stunden lang in Öffis zur Arbeit pendeln oder im Anschluss an deren Schicht die der kranken Kollegen auch noch mitmachen, und das zu einem Lohn, der näher am Bürgergeld liegt als an der Vermögenssteuergrenze.
Aber solange es noch eine Gruppe unterhalb der eigenen gibt, kann man ja auch noch nach unten treten (Akademiker -> Arbeiter -> Hilfsarbeiter -> Bürgergeldempfänger -> Asylsuchende.
Ich schließe mich da @Zwuzelmaus an: es kann schnell als unhöflich, bzw. unkollegial interpretiert werden, wenn man solchen Smalltalk gleich abblockt.
Smalltalk gehört meiner Meinung nach zum Miteinander auf der Arbeit dazu. Schließlich dienen solche Gespräche dazu, das Gegenüber einzuschätzen. Das funktioniert übrigens in beide Richtungen. Wenn die Arbeit nicht unmittelbar darunter leidet, dann, finde ich, kann man schon mal ein paar Minuten miteinander Smalltalk machen.
Zuerst sollte man bei Fragen von Kollegen aber so vage wie möglich bleiben, gerade, wenn man neu auf der Arbeitsstelle ist. Was i.d.R. eigentlich immer geht, sind so Mainstream-Themen wie z.B. Autos, Urlaubspläne, Essen etc. Da kann man eigentlich nicht anecken. Politik sollte man nach Möglichkeit vermeiden, ebenso Religion.
Je nach Gesprächpartner muss man dann auch mal lächeln und nicken, wenn die Themen keine Schnittmenge mit den eigenen Vorlieben bilden. Das muss man halt aussitzen! Wichtig finde ich aber, dass man nicht belehrend daherkommen sollte, das mag niemand, und man muss ja mit den Kollegen noch eine Weile zusammenarbeiten.
Wenn also dein Gegenüber auf die Frage zu den Urlaubsplänen diesen Sommer antwortet mit Druckbetankung auf dem Ballermann, dann solltest du veilleicht eher sagen, dass Strandurlaub nicht so deins ist, anstatt zu belehren: Du weisst aber schon, dass so Flugreisen nicht gut für die Umwelt sind und außerdem sorgst du dafür, dass die Einheimischen aus ihrer Umgebung verdrängt werden, weil du das Schweinesystem der Tourismusindustrie unterstützt.
Was mir auch aufgefallen ist: Smalltalk offenbart auch, wer mit wem am Arbeitsplatz verbandelt ist. Sowas ist immer good to know. Ansonsten wüsste man vielleicht gar nicht, dass die nette Dame zwei Schreibtische weiter mit dem Abteilungsleiter ganz dicke ist (vielleicht könnte diese Info nützlich sein?), oder dass der andere Kollege, der immer zu spät kommt, was aber keinen stört, eigentlich der Sohn vom Chef ist.