Anhörungsrede mit dem Arbeitgeber und Personalrat. Ziel hier ist, Grenzen mit der Leitung klar setzen und eine Vereinbarung erreichen.
Ich habe aber keine Angst, den Raum zu verlassen und mich vom Anwalt weiter beraten lassen, lieber wäre eine gemeinsame Vereinbarung.
Eröffnungsrede:
Ich bin hier, um die gegen mich erhobenen Anschuldigungen und meine Umsetzung zu besprechen. Ich hoffe, dass wir das klären können, und ich werde mein Bestes geben, um das zu erreichen, genauso wie ich hoffe, dass Sie es auch tun werden. Ich werde nicht tolerieren, beleidigt, angebrüllt oder herablassend behandelt zu werden oder gezwungen zu werden, auf eine Frage zu antworten, die meine Anstellung an dieser Institution betreffen könnte, ohne vorher meinen Anwalt zu konsultieren. Wenn leider eines dieser Dinge während unseres Gesprächs passiert, werde ich den Raum verlassen, und wir müssen einen anderen Termin vereinbaren, der für uns alle passt.
hier ist eine verschönerte Version deiner Eröffnungsrede:
Sehr geehrte …
ich bin hier, um die gegen mich erhobenen Anschuldigungen und meine Umsetzung zu besprechen. Mein Ziel ist es, eine klare und respektvolle Kommunikation zu gewährleisten, um eine einvernehmliche Lösung zu finden. Ich bin bereit, mein Bestes zu geben, um dieses Ziel zu erreichen, und erwarte dasselbe von Ihnen.
Ich möchte klarstellen, dass ich keine Form der Beleidigung, des Anbrüllens oder herablassenden Verhaltens tolerieren werde. Ebenso werde ich mich weigern, auf Fragen zu antworten, die meine Anstellung an dieser Institution betreffen könnten, ohne vorher meinen Anwalt zu konsultieren.
Sollte es während unseres Gesprächs zu einem Verstoß gegen diese Grundsätze kommen, werde ich den Raum verlassen und einen neuen Termin vorschlagen, der für uns alle passt. Ich hoffe jedoch, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können, ohne dass es dazu kommt.
Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Kooperation.
Ich finde es echt gut so. Es ist sehr klar geschrieben und bei so einer situtation muss man ganz klar sein, finde ich. Bin nicht sicher was genau du mit verschönen meinst. Falls du damit “sanfter formulieren” meinst dann nein, das könnte die Botschaft verwaschen. Falls du damit “hochtrabender oder eloquenter” schreiben, dann ebenfalls nein, das kommt dann rüber als wärst du unsicher und müsstet das überspielen. Ich würde es so lassen. Alles Gute!
die gegen mich erhobenen Anschuldigungen
Soweit ist es verständlich.
und meine Umsetzung
Das ist nicht verständlich. Was ist damit gemeint?
Ich denke, dass es bei einer Anhörung nur darum geht, auf die Anschuldigungen zu antworten. Nichts anderes. Es kann meiner Meinung nach nicht vorteilhaft sein, weitere Themen hinein zu mischen.
Vielleicht sollte man noch darauf achten, dass die Antworten auf die Anschuldigungen wirklich zu Protokoll genommen werden. Sie müssen danach auch in die Personalakte.
Nicht OP, aber aus der Historie der Threads heraus ist vermutlich die Versetzung von OP in einen anderen Teil der Klinik gemeint. Und hier ist das Gespräch mit der Leitung der alten Abteilung.
Von daher ist die Erwähnung davon schon ok in meinen Augen, sofern nicht etwas anders gemeint ist.
@schneewiese@feddit.org Ich würde aber “Umsetzung” mit “Versetzung” austauschen, sofern ich dich nicht missverstehe.
